以下是關於勞動法規定的年休假問題的解答——勞動法中的年休假計算方法:根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年但未滿10年的，年休假5天；已滿10年但不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。但有下列情形之壹的，員工不能享受當年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數；2、員工請假超過20天且單位不按規定扣工資的；3.工作滿1年以上不滿10年的員工，請病假超過2個月；4.工作10年以上不滿20年的職工請病假超過3個月的；5.工作20年以上的員工，請病假超過4個月。用人單位應當根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但壹般應當安排在1年以內。勞動法中的年假條款-工資計算:1。年假安排及未休年假工資如何計算。用人單位根據生產和工作的具體情況，並考慮職工意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1年安排年休假的，應當征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工年休假工資計算:職工應休年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。用人單位安排職工休年休假，但職工因自身原因書面提出休年休假的，用人單位只能支付其正常工作時間的工資。2.離職時年假工資怎麽算？用人單位終止或者解除與勞動者的勞動合同時，勞動者未休年休假的，應當按照勞動者當年工作時間折算年休假天數並支付年休假工資，但折算後不足1滿日的部分不支付年休假工資。換算方法為:(當年在本公司已過日歷天數÷365天)×員工全年應享受的年假天數-當年已安排的年假天數。用人單位當年已為職工安排年休假的，超過折算年休假的天數不予扣除。《勞動法》中關於年休假的規定——年休假條件:根據2008年6月5438+10月1日國務院頒布實施的《職工帶薪年休假條例》和2008年9月28日人力資源和社會保障部制定頒布的《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定，年休假的前提條件如下:主體:機關、團體、企業、事業單位。時間:員工連續工作12個月以上，享受帶薪年休假。
法律客觀性:
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。