法律分析
首先，勞務派遣公司的立場和妳的利益沒有沖突，只是合同是和勞務公司簽的。說白了(意思是妳是勞務派遣)，不屬於企業編制。勞務派遣的定位是勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業(實際用人單位)支付勞動報酬。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業(實際用人單位)之間。
新政明確規定，今後用人單位只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位使用派遣工。而且用人單位要嚴格控制派遣工數量，使用的派遣工數量不得超過其用工總量的10%，超標的單位要在2年內達標。為保障被派遣勞動者的權益，被派遣單位應當與被派遣勞動者依法訂立2年以上固定期限的書面勞動合同。勞務派遣協議應當明確:擬派遣的工作性質、工作地點、派遣期間的社保繳納情況；工作時間和休息休假事項；被派遣勞動者在工傷、生育或者患病等期間的相關待遇。最重要的是，合同應當按照同工同酬的原則確定勞務派遣工的勞動報酬數額。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條* * *勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、崗位等內容。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付勞動報酬。