《勞動法》等勞動保障法律法規對男職工的陪產假沒有規定，而各省的計生條例有規定，但不壹致。符合《山東省人口與計劃生育條例》規定的男職工陪產假為7天。法律依據:《山東省人口與計劃生育條例》第二十九條，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14天。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，男方給予護理假七天。增加的婚假、產假、護理假視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
法律客觀性:
我國現行勞動法中，對女職工休產假只有具體規定，對男職工休陪產假沒有明確規定。由於沒有全國統壹的規定，男性陪產假的計算方法壹般體現在壹些地方法規中，所以存在地區差異，取決於當地勞動和社會保障部門對計劃生育的相應規定。另外，有些企業在此基礎上還可能有壹些自制的規定，要具體分析。男性陪產假地方實例規定:1，北京市男性陪產假規定。對晚育的女職工，除國家規定的90天產假外，再增加30天獎勵假。經男女單位協商，男性單位同意的，獎勵也可由男性享受。解釋:其實北京沒有真正的男性陪產假，多出來的30天屬於晚育獎勵。而且除了90天的法定產假，如果女方多享受了30天的產假，男方就沒了。2.上海市關於男性陪產假的規定《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條女性符合本條例規定生育的，給予產假30天，其配偶享受產假3天。晚育假和晚育護理假期間享受同等產假待遇。3.天津市符合晚育年齡條件的夫妻，女方給予15天產假，男方給予3天假期。享受3天假的男方必須是初婚或再婚未生育，女方單位必須出具晚婚證明。4.重慶市關於男性陪產假的規定《重慶市人口與計劃生育條例》規定，晚育產假期間，男方所在單位應當給予護理假7個工作日，護理假視同工作時間。5.根據《江蘇省男性陪產假條例》晚育的，女性產假延長30天，男性護理假10天。6.在江蘇省，男方晚育的，可以享受七天護理假，工資、獎金等福利待遇照常發放。特別說明:各地男性的陪產假天數可以咨詢當地勞動和社會保障部門。