壹個月加班不能超過36小時。壹般來說，壹個月22天，每天8小時。加班算加班。勞動者加班的，用人單位應當按照《勞動法》的規定支付加班費。有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資報酬150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
1、自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
2、生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益時，必須及時修復。
3.法律、行政法規規定的其他情形。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第三十六條* * *國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。在下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律、法規規定的其他節假日。用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日工作時間不得超過壹小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。