上班遲到1分鐘，按規定扣工資。用人單位可以制定用工制度，明確規定遲到後的處罰措施。事實上，並沒有相關法律條文規定遲到是否可以扣工資，也沒有明確規定遲到不能扣工資。這種工作制度壹般由企業自主制定。只要企業公示或告知員工，不違反勞動法的相關強制性規定，“遲到扣工資”是完全合法的。但需要註意的是，扣工資還是有限度的。
根據《關於工資支付暫行規定有關問題的補充規定》第三條，《工資支付暫行規定》第十五條中的“克扣”是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資(即用人單位在勞動者已提供正常勞動的前提下，應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬)。不包括以下工資減少:
1，國家法律法規明確規定；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定；
3.用人單位依法制定並經職工代表大會通過的廠規廠紀中明確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益掛鉤，經濟效益下降，工資必須下降(但支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準)；
5.由於雇員的個人休假，工資減少。
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法律依據:《勞動合同法》第39條
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。