事假是指員工因私事請假，無特殊原因用人單位可以不批準。《勞動法》沒有賦予勞動者事假天數的權利，只是規定了用人單位可以不支付企業職工事假期間的工資。是否批準事假，批準多長時間是用人單位的用人自主權，遵循法律公平原則即可。勞動部《關於企業單位職工加班、事假、病假、停工期間工資的意見》規定，企業職工因工作性質不同，加班時可享受加班工資，壹般事假期間不予支付。
如果員工請事假超過6個月，超過6個月的時間不能計算工作年限。工作人員壹年內請假超過20天的，不再享受當年的員工休假待遇。
壹、事假工資怎麽扣？
事假的工資扣除壹般以請假時間與日工資或小時工資的乘積扣除。例如，如果壹個工人請了壹整天的假，他當天的工資就會被扣除。具體以勞動合同和公司規章制度的規定為準。
用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
工資必須在雇主和雇員商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第二，單位不批準事假是否違法？
法制快報提醒您，除了國家已經明確規定的各種公休日、節假日，特殊情況下必須離職的，可以請事假，但審批權在用人單位。
員工請假，原則上應由本人提前提出書面申請，填寫請假申請表，寫明請假種類、原因、時間，再按用人單位相關工作人員管理權限進行審核批準。經主管領導簽字批準後，報人事部備案。員工擅離職守，或請假期滿未經批準不歸者，按曠工處理。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息壹天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。