壹、嚴重違反公司規章制度
如果員工嚴重違反公司規章制度，包括但不限於違反工作紀律、安全操作規程、保密協議等。，用人單位有權依據《勞動法》的規定辭退勞動者。在這種情況下，雇主通常需要提供雇員違規的證據，並在解雇前警告或告知雇員。
第二，不能勝任工作
勞動者經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法解除勞動合同。但是，在解除勞動合同前，用人單位應當客觀評價勞動者的工作表現，並為其提供必要的培訓或者調整工作崗位的機會。
三、嚴重失職或違法的。
員工在工作中嚴重失職，給公司造成重大損失，或者違反國家法律法規的，用人單位有權依法辭退員工。在這種情況下，用人單位應當確保有足夠的證據證明勞動者的失職或者違法行為，並依法追究其責任。
四。其他法律情況
除上述情形外，《勞動法》還規定了其他可以辭退員工的法定情形，如員工在試用期內被證明不符合錄用條件、員工與其他用人單位建立勞動關系且拒不改正等。用人單位在辭退員工時應仔細查閱相關法律法規，確保辭退的合法性。
用人單位在辭退員工的過程中，應當遵守勞動法的相關規定，如提前通知員工、支付經濟補償金等。同時，用人單位也要註意保護員工的隱私權，避免泄露員工的個人信息。
總而言之:
勞動法中辭退員工的條件主要包括員工嚴重違反公司規章制度、不稱職、嚴重失職或違法。用人單位在辭退員工時，必須遵守《勞動法》規定的相關程序，確保員工的合法權益不受侵害。同時，用人單位應當為員工提供必要的培訓或者調整工作崗位的機會，提高員工的工作能力和素質。解除勞動合同時，用人單位應當支付相應的經濟補償金，並保護勞動者的隱私。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第25條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動合同法
第39條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。