根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規定，提起勞動爭議仲裁或者勞動訴訟的期限壹般為壹年。也就是說，壹年內未申請仲裁或提起訴訟，視為放棄追究勞動爭議權利的機會。但在特殊情況下，勞動爭議的時效可能會有所不同。比如，與工資等權益相關的勞動爭議訴訟時效期間，可以從應當支付權益之日起計算；涉及傷亡賠償、社會保險等勞動爭議的訴訟時效期間。可以從知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算，壹般不超過兩年。另外，對於農民工工資，時效可能會更長，最長不超過兩年半。需要註意的是，申請仲裁或者提起訴訟的時效對於維護勞動者權益非常重要。因此，被告也應充分了解該處方，並及時采取措施予以處理。
如果勞動爭議時效已過，是否可以繼續申請仲裁或提起訴訟？壹般來說，如果過了勞動爭議的訴訟時效期，基本沒有機會申請仲裁或者提起訴訟。但是，在壹些特殊情況下，仍然可以適用相關法律規定進行處理。比如，在極其特殊的情況下，法院可能認為應當允許超過規定時效期間的訴訟。但這種情況比較少見，需要進壹步咨詢專業律師。
勞動法的規定是維護勞動者權益的重要條款，被告應當充分理解該規定並及時采取應對措施。在申請仲裁或提起訴訟時，最好尋求專業律師的幫助，以便更好地維護自己的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十四條* * *勞動者自知道或者應當知道其權益受到侵害之日起六個月內，向勞動仲裁機構申請仲裁或者向人民法院提起訴訟，逾期不予受理。