壹、體檢對象和周期
根據勞動法，所有勞動者都應該接受定期體檢。體檢周期根據工作性質和工人潛在的健康風險來設定。壹般情況下，壹般專業工人的體檢周期為壹年壹次，而從事高危或特殊行業的工人，如化工、礦山等，可能需要更頻繁的體檢。
二、體檢的內容和標準
體檢的內容應全面覆蓋勞動者的身體狀況，包括但不限於體格檢查、生化檢查、心電圖、胸片等。同時，對於特定行業和崗位的勞動者，需要進行專項考察，評估其是否適合繼續從事目前的工作。體檢標準應符合國家相關法律和標準，確保體檢結果的準確可靠。
三、體檢結果處理和反饋
用人單位應及時獲取體檢結果，並對結果進行專業分析和評估。對發現的健康問題或者疑似職業病，用人單位應當及時通知勞動者並采取相應的治療措施。同時，用人單位還應建立勞動者健康檔案，並對體檢結果進行記錄和跟蹤，以備查考。
四。法律責任和監督
違反勞動法體檢規定的用人單位，將承擔相應的法律責任。工人有權要求其雇主進行體檢，並對體檢結果提出質疑。有關部門要加強對體檢工作的監管，確保體檢工作的規範化。
總而言之:
勞動法中規定體檢是保護勞動者健康權益的重要措施。用人單位應當嚴格遵守有關規定，定期對勞動者進行體檢，並及時處理體檢結果。勞動者也應積極維護自身權益，要求用人單位履行體檢義務。同時，有關部門要加強監管，確保勞動法體檢規定的有效實施。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第54條規定:
用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
《中華人民共和國職業病防治法》
第35條規定:
對接觸職業危害的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗後的職業健康檢查，並將檢查結果書面告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。用人單位不得安排上崗前未經職業健康檢查的勞動者從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的勞動者從事禁忌從事的作業；對職業健康檢查中發現有與其職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，妥善安置；未進行離崗前職業健康檢查的勞動者，不得解除或者終止勞動合同。