法律依據
勞動法
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
國務院關於職工工作時間的規定
第三條雇員每天工作8小時，每周工作40小時。
勞工部
1.不能實行統壹工作時間的企業和壹些事業單位，可以安排壹周工作六天，而不是“雙休日”，每天不超過6小時40分鐘？
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》(國務院令第174號)，我國目前實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
有條件的企業應實行標準工時制度。
有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息壹天。
此外，根據壹些企業的實際生產情況，也可以實行彈性工時和綜合工時制。
擴展數據:
勞動法是調整勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。
不同國家的勞動法形式不同，但大多包括以下基本內容:勞動就業法、勞動合同法、工作時間和休息時間制度、勞動報酬。
勞動安全衛生流程，女職工和未成年工特殊保護制度，勞動紀律和獎懲制度，社會保險和勞動保險制度，職工培訓制度。
工會和職工參與民主管理制度、勞動爭議處理程序和對勞動法執行情況的監督檢查制度。
勞動法最早屬於民法的範疇。19世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國法律體系中發揮著越來越重要的作用，並逐漸從民法中分離出來，成為壹個獨立的法律部門。
1802年，英國議會通過了世界上第壹部勞動法《學徒健康與倫理法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定每天工作時間不得超過12小時，同時禁止夜班。
十月革命後，蘇聯政府於1918年頒布了世界上第壹部社會主義勞動法，並於1922年頒布了新的蘇聯勞動法。
早在1931年11月，中國* * *生產黨領導的中國蘇維埃工農兵第壹次全國代表大會通過了《中國蘇維埃* * *勞動法》。
新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國有企業辭退違紀職工暫行條例》等壹系列勞動法規。？
參考資料:
百度百科-勞動法