壹個是孕婦的健康權，壹個是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業根據不同情況對待已婚懷孕女職工、懷孕女職工、哺乳期女職工做出了相應的規定。
根據《勞動法》的規定，公司不得安排已婚懷孕女職工從事重金屬或者鉛、汞等有毒金屬的作業；公司不得安排孕期女職工從事高強度、高強度體力勞動和孕期禁忌從事的勞動。
孕婦每天工作不能超過350分鐘，不能從事空氣中含有高濃度鉛、鉛、壹氧化碳、二硫化碳等有毒物質的工作，也不能從事需要全身劇烈運動的高空作業。如果孕婦在工作中需要經常彎腰、下蹲、攀爬，就不能從事這項工作。
根據國家勞動法，哺乳期的女員工壹年內不得從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作，或空氣標準不達標的工作。而且女員工哺乳期，公司也不允許給她們安排夜班或者強迫她們加班。
2.除了這些保護圈，我國勞動法還規定了女職工懷孕期間休息和請假的權利。
根據勞動法的規定，公司不能要求懷孕七個月以上的女員工加班和安排夜班工作，還要為懷孕七個月以上的女員工設置相應的休息時間。如果女員工在懷孕第四個月意外流產，公司應該根據醫院的意見讓員工在家休息15天以上30天以下。如果員工在懷孕第四個月流產，公司將為員工安排42天假期。在此期間，員工將照常獲得工資。雇員在懷孕期間有權享受90天或以上的產假。
孕婦產假為預產期前十五天，產後七十五天。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十九條禁止安排女職工從事井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經期從事高空、低溫、冷水作業或者國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。
第六十壹條不得安排女職工在孕期從事國家規定的第三級體力勞動強度或者孕期禁忌從事的活動。不得安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間或者夜班勞動。
第六十二條女職工享受不少於90天的產假。
第六十三條不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。