根據《中華人民共和國勞動法》規定，試用期是用人單位對新錄用員工進行考察和審查的時間。試用期不得超過六個月，高級技術人員等特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期應當以書面形式，明確試用期、試用期工作內容、工資待遇等事項。試用期的內容、方式、期限和報酬應與正式工作壹致。試用期內因任何原因解除勞動合同的，應當依法向勞動者支付勞動報酬。試用期內，用人單位應當對員工的工作能力、工作態度和行為表現進行綜合評價，並及時反饋評價結果。勞動者在試用期內不能勝任工作的，用人單位可以提前解除勞動合同。同時，員工在試用期內也有申請提前解除勞動合同的權利。試用期結束後，用人單位根據員工的考核情況，做出是否正式錄用員工的決定。如果員工表現良好，用人單位應及時與其簽訂正式勞動合同。用人單位未及時與勞動者簽訂正式勞動合同的，視為正式用工。
勞動者在試用期內享受社會保險嗎？根據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的規定，試用期勞動者應當依法參加基本養老、醫療、工傷、失業、生育保險等社會保險。用人單位應當按照規定為勞動者在試用期內繳納相應的社會保險費，並及時為其申領社會保險待遇。
試用期是用人單位對新錄用員工進行考察和考核的時間。試用期不得超過六個月，特殊崗位可以適當延長，但最長不得超過十二個月。員工在試用期內享受社會保險待遇，試用期結束後根據員工考核情況作出是否正式錄用的決定。用人單位應當依法履行試用期和正式確認手續，保障員工的合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第十八條* * *試用期不得超過六個月。對需要掌握特殊技能或者需要較長時間適應崗位的，試用期可以適當延長，但最長不得超過十二個月。試用期應以書面形式進行。試用期的內容、方式、期限和報酬應與正式工作壹致。