法律分析
根據相關法律規定，如果用人單位不簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。用人單位簽訂勞動合同，勞動者解除勞動合同的，轉正的勞動者只需提前30天書面通知用人單位，尚在試用期的，只需提前3天通知單位。不需要單位批準，但用人單位不承擔經濟補償。辭職是勞動者的權利，不需要雇主的批準。而且單位也不能克扣被辭退勞動者的工資，除非是在勞動者就業合法的條件下與勞動者簽訂違約金條款。員工主動提出與企業解除勞動合同後，部分員工在向用人單位發出書面通知30天後主動離職，無視用人單位的賠償請求，用人單位不得為員工辦理人事關系和檔案轉移手續。離職後，員工的人事關系和檔案長期留在原用人單位，會導致員工在新的工作單位無法辦理正常的錄用手續，無法拿到包括檔案在內的個人資料，無法繳納勞保。用人單位無故拖欠工資、克扣工資、未按照勞動法規定支付加班工資、未依法辦理社會保險、支付工資低於當地最低工資標準、未按照勞動法規定提供勞動保護和勞動條件、以欺詐、脅迫或者乘人之危等手段與勞動者簽訂勞動合同的，可以隨時提出辭職並要求賠償。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。