法律分析
國家規定的福利待遇壹般指基本月薪、社會保險、其他保險和休假制度。其他福利待遇是公司給的，不是國家規定的。員工福利是企業薪酬管理體系的壹部分，企業在具備條件的情況下，要保證每個員工的福利待遇。基本月薪是對員工基本價值觀、工作表現和貢獻的認可。綜合補貼是對員工基本生活需求的現金支持。年終獎會在農歷新年前發放，讓員工過壹個紅火的新年。銷售獎金:營銷人員完成銷售任務後給予的獎勵。獎勵計劃獎勵對公司有突出貢獻的員工。醫療保險參加社會福利保險和大病保險。養老金計劃積極參與整個社會養老金計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險還有壽險、人身意外險、商業意外險等項目，時刻關心員工的安全。休假制度鼓勵員工下班後充分休息。除法定節假日外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度和社會保險基金，使勞動者在年老、疾病、工傷、失業和生育時得到幫助和補償。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇: (壹)退休；(二)患病或者受傷的；(三)因工致殘或者患職業病的；(4)失業；(5)軸承。職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
第七十六條國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。