1.勞動合同中有霸王條款怎麽辦？
已簽訂的勞動合同存在霸王條款無效或部分無效。勞動者不需要遵守的，可以向當地人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，請求認定勞動合同無效或者部分無效，要求用人單位更正相關條款。用人單位違規給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
霸王條款1:非法約定收取押金或扣留相關文件。
用人單位利用勞動者急於找工作的心理，在勞動合同中要求勞動者提供擔保或者以押金、保證金、服務費、培訓費、電腦費等名義向勞動者收取押金的現象十分普遍。或者扣留員工的身份證、學歷證書或者暫住證、資格證書等能夠證明員工身份的個人證件，阻止員工跳槽。
根據《勞動合同法》等法律法規，以任何形式向員工收取押金、保證金、抵押金都是違法的，員工有權拒絕。如果押金或扣押證明已被收繳，雇員有權在進入雇主後隨時要求返還。
霸王條款二:單方面規定員工受傷、傷殘時自理。
雇主為了逃避自己的法律責任，在合同中約定企業對其工作中的傷、病、殘、死不承擔責任的情況很常見。這些企業大多集中在建築、化工、機械等工傷事故頻發的行業。
根據《工傷保險條例》等法律法規，工傷保險賠償遵循無過錯責任原則。只要不是勞動者自身的故意行為造成的，如果發生工傷事故，無論勞動者是否有過錯，無論傷害由誰負責，都應當按照規定的標準進行賠償。
霸王條款三:限制辭職，違約離職員工收取違約金。
常見的用人單位在合同中約定，勞動者在勞動合同未履行完畢前離職的，應當支付違約金，以達到索要勞動者工資的目的。
根據《勞動合同法》，勞動者有自由離職的職權。雖然合同尚未履行，但員工只要提前30天書面通知用人單位，就可以解除勞動合同。試用期內，用人單位解除勞動合同只需提前三天通知。
第二，勞動合同中約定的霸王條款是否有效？
無效。
勞動關系的成立不同於壹般的民事關系。訂立勞動合同時，用人單位和勞動者並不完全平等，用人單位往往處於相對優勢地位。因此，相關法律法規規定，用人單位提供的合同文本應當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權益。訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
如果勞動合同中存在霸王條款，可以要求用人單位改正。用人單位拒不改正的，可以申請勞動仲裁確認合同無效或者部分無效。實踐中，很多用人單位往往基於自身優勢在勞動合同中擬定霸王條款，很多勞動者受到不公平待遇，我們要及時處理。