法律分析
如果用人單位將勞動合同轉讓給第三方，是違法的。未經當事人委托或授權，用人單位無權擅自轉移雇傭關系，員工可以向公司要求賠償。按照工作年限支付經濟補償金，工作滿壹年支付壹個月工資，不足半年按半年計算，不足半年按壹年計算。勞動者對單位的勞動關系和勞動義務，既不是財產權，也不是債權。單位和當事人法律地位平等。如果只是勞動合同到期，或者有正常合法的裁員，那麽妳的辭職是無可非議的。但是單位違背妳的真實意願轉移勞動關系是違法的。勞動合同轉讓給第三方時，可以向當地人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴或提交勞動爭議仲裁部門仲裁，要求解除原合同及相關賠償。因此，未經當事人授權或委托，用人單位無權轉移聘用關系。用人單位將勞動合同轉讓給第三方是違法的，員工可以要求公司賠償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條* * *勞動合同制用工是我國企業用工的基本形式。勞務派遣是壹種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作崗位上實施。前款所稱臨時性工作，是指工作時間不超過六個月的工作；輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作時，在壹定時間內可以由其他勞動者替代的工作。用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過其用工總量的壹定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。