非法用工單位由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
第九十五條用人單位違反本法關於女職工和未成年工保護的規定，侵犯其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規定，延長職工工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以並處罰款。
第九十壹條用人單位侵犯勞動者合法權益，有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、非法用工的補償方式:
有些人壹時沖動，在得不到賠償的情況下，采取非法手段來獲得賠償，這是不可取的。在索賠過程中，壹定要相信和依靠法律，因為相關法律和勞動法規規定了多種獲得賠償的途徑。壹般來說，有四種方式:壹、與用人單位協商。因非法就業致殘的，在職工或童工因意外傷害或患職業病死亡或經勞動能力鑒定後，按照《辦法》第三條的規定確定壹次性賠償金額。有了勞動能力證明，索賠就有了準確的依據。二是向勞動保障行政部門舉報。與用人單位協商不成或者用人單位拒絕壹次性補償的，要按照《辦法》第八條:“可以向勞動和社會保障行政部門舉報。”勞動保障行政部門“經查實，勞動保障行政部門應當責令該單位限期改正。”三是申請勞動爭議仲裁。非法用工的用人單位法律意識淡薄，弱勢勞動者很難讓用人單位主動進行壹次性賠償。因此，必要時按照《辦法》第九條“受傷職工或者死亡職工的直系親屬、受傷童工或者死亡童工的直系親屬與單位就賠償金額發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。”向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。不服仲裁還有第四種方式，就是向法院提起訴訟。
綜上所述，非法用工在中國是不被允許的，非法用工也會給勞動者本身帶來很大的傷害。執法人員將根據實際情況對非法用工單位進行處理。所以用人單位壹定要按照勞動法的規定來處理。
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