《勞動合同法》與《民法典》在內容、性質和調整範圍上存在顯著差異。首先，勞動合同法主要是規範用人單位與勞動者之間的勞動關系，確保勞動者的合法權益得到保護，促進勞動關系的和諧穩定。這部法律詳細規定了勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，為勞動者和用人單位提供了明確的法律指導。
民法典是全面規範民事關系的基本法，涵蓋了物權、合同、人格權、婚姻家庭、繼承等諸多方面。其中，關於合同的部分雖然與《勞動合同法》有壹定聯系，但更多是從壹般民事合同的角度進行規定，並非專門針對勞動合同。
因此，雖然勞動合同和民事合同都屬於合同範疇，但勞動合同法和民法典因調整對象和目的不同，在立法體系上保持獨立。這種獨立性有助於更好地適應不同領域的實際需要，保證法律的有效實施。
此外，值得註意的是，雖然《勞動合同法》和《民法典》在某些方面可能存在交叉或重疊，但二者在各自領域都發揮著不可替代的作用。《勞動合同法》為勞動者提供了更加具體和全面的法律保護，而《民法典》則為整個民事領域提供了基本的、普遍的法律規則。
總而言之:
《勞動合同法》並沒有被納入民法典，它們仍然是兩個獨立而重要的法律文件。在實際應用中，應根據具體情況選擇適用的法律，以保證法律適用的準確性和有效性。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第1條規定:
為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
中華人民共和國民法典
第1條規定:
為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。