強制隔離戒毒屬於嚴重違反用人單位制定的規章制度的，用人單位可以予以辭退，退回派遣單位。如果不是嚴重違反用人單位制定的規章制度，用人單位可以中止合同的履行。？
《勞動合同法》第三十九條的相關規定，並未將吸毒和“強制隔離戒毒”視為用人單位可以單方解除勞動合同的法定情形。？
《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1，在試用期內被證明不符合錄用條件；？
2、嚴重違反用人單位規章制度的；？
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；？
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；？
5.訂立或者變更勞動合同時，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，致使勞動合同無效的；？
6.被依法追究刑事責任的。？
此外，原勞動部辦公廳《關於臨時工問題的請示的批復》(勞辦發(1996)第238號)第二條規定，勞動者在戒毒期間是否曠工、是否事假，是否可以根據依法制定的規章制度和勞動合同予以辭退或者開除，由用人單位辦理。？
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案例:被強制隔離戒毒的員工可以解除勞動合同嗎？
於是我公司的合同工。進入公司不久，於因多次、長期吸毒被公安機關抓獲。但在社區戒毒期間，余仍吸食、註射毒品。公安機關隨後作出強制隔離戒毒決定，將其送至戒毒所1年。請問如果長期不能來公司上班，公司可以解除雙方的勞動合同嗎？？
我國《勞動合同法》第三十九條規定，有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；？
(二)嚴重違反用人單位規章制度的；？
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；？
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；？
(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；？
(六)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第26條第1款第1項規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效。
可見《勞動合同法》並沒有將吸毒、強制隔離戒毒作為用人單位可以與勞動者解除勞動合同的法定情形。但公安機關在多次、長時間吸食毒品且在社區戒毒期間仍吸食、註射毒品的，作出強制隔離戒毒決定。在1年壹個人被強制戒毒後，公司可以中止履行勞動合同規定的義務。余的行為嚴重違反公司制定的規章制度的，公司可以依據《勞動合同法》第三十九條的規定與余解除勞動合同。？
中國人大網-勞動合同法
平安廣西網-員工被強制隔離的戒毒單位可以解除勞動合同嗎？