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員工上班睡覺可以被開除嗎?

如果員工在工作時睡覺,他們可能會被解雇。

員工上班睡覺可以被公司辭退,但如果員工主動認錯,態度好,那麽公司領導會從寬處理。

壹般來說,如果員工在與公司建立勞動關系後,要遵守公司紀律,按約定支付勞動,違反規章制度,給公司造成嚴重損失的,公司可以解除勞動合同。但也有員工因為作息問題,上班就睡著了。公司認為他們受到了損失,所以想解除勞動合同。但需要先確定是否是公司解除勞動合同的情況。

公司可以按照以下方式解雇員工:

1.員工在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2.員工嚴重違反公司規章制度;

3.員工嚴重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;

4.員工同時與其他公司建立勞動關系,對完成工作任務造成嚴重影響,或者經公司提出後拒不改正的;

5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

6.從業人員依法追究刑事責任。

綜上,法律沒有明確規定員工上班打瞌睡可以解除勞動合同,但是上班打瞌睡就是失職。所以,如果員工嚴重失職,而且也給公司帶來了很大的損失,那麽公司可以主張解除勞動合同。

法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

有下列情形之壹的,用人單位可以解除勞動合同:

(壹)在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

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