壹、《勞動合同法》中關於社會保障支付的規定
《勞動合同法》中關於社保支付的規定如下:
《勞動法》第三條:勞動者享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。
《勞動法》第七十二條:社會保險基金按照險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情況下依法享受社會保險待遇:
(1)退休；
(二)患病或者受傷的；
(三)因工致殘或者患職業病的；
(4)失業；
(5)軸承。
職工死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險費必須按時足額繳納。
二、個人和單位繳納社保的比例是多少？
個人和單位繳納社保的比例是19%單位繳納，8%個人繳納。失業保險單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；醫療保險費:單位繳納10%，個人繳納2%；工傷保險和生育保險不需要個人繳納，全部由企業繳納。
第三，社保繳費基數
提醒您，城鎮職工基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育五項社會保險單位的繳費基數為本單位職工個人繳費基數之和，職工個人繳費基數為上年度月平均工資。社會保障繳費基數如下:
1.職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%作為繳費基數；
2.職工工資收入低於當地上年度職工平均工資60%的，以當地上年度職工平均工資的60%為繳費基數；
3 .員工工資在300%-60%之間的，據實申報。無法確定職工工資收入時，按照當地勞動行政部門公布的當地上年度職工平均工資確定繳費基數。