《中華人民共和國勞動合同法》是專門針對我國勞動合同制度頒布的壹部基本法。2007年6月29日至2008年6月65438+10月1日，對法律進行了逐項修改完善，並於2008年6月65438+10月1日正式實施。這部法律主要涉及勞動合同的訂立、內容、變更和解除，旨在保護勞動者的合法權益，調整和改善勞動關系，促進社會和諧穩定。關於勞動合同的訂立，法律要求用人單位按照平等自願、協商壹致、公開透明的原則，與勞動者簽訂書面勞動合同，並根據勞動者的工種、任務、工作時間、工資福利等制定相應的合同條款。同時，用人單位還應當遵守國家勞動法律、法規和規章，不得損害勞動者的合法權益。在勞動合同的內容方面，法律規定了基本條款和重要條款的範圍和內容，明確了用人單位和勞動者的權利和義務。關於勞動合同的變更和解除，法律規定了勞動合同解除的情形和程序，並對經濟補償、辭退補償等內容作了詳細規定。
《勞動合同法》采取哪些措施保護勞動者權益？《勞動合同法》采取了多項措施保護勞動者權益，包括規定雙方應當在平等自願的基礎上訂立勞動合同，明確勞動者的基本權益，如勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。，保護女職工的特殊權益，禁止違反國家法律法規的規定，規定用人單位不得歧視勞動者，不得辭退年老、懷孕、生育、哺乳、患病或者因工傷致殘的勞動者，等等。
《中華人民共和國勞動合同法》自2008年6月65438+10月1日起正式實施，成為保護勞動者權益、促進勞動關系和諧穩定的重要法規。在實際應用中，各方應嚴格遵守其相關規定，解決和預防勞動爭議，促進勞動關系和諧有序發展。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。