1.勞動合同上的人力資源部蓋章有效嗎？
勞動者與公司簽訂合同時，壹般應加蓋公司公章。人事部門負責人事合同的簽訂和履行，所以加蓋人事印章也應視為有效，法律上要求簽字蓋章；其中壹個還可以。如果是簽名，應該是法定代表人的簽名。如果公司章程有規定，其他人經法定代表人授權即可生效。
依法簽訂勞動合同是勞動合同具有法律約束力的前提，但如果簽訂的勞動合同違法，那麽求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力的條件，包括:用人單位作為勞動合同的主體，必須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件並承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同的內容(權利和義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法勞動。另外，簽訂勞動合同的程序和形式壹定要合法，比如協商壹致以書面形式。
二、勞動合同的作用
1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情形，是世界各國的通行做法。這是因為分娩過程非常復雜，千變萬化。不同行業、不同單位的合同制工人在勞動過程中的權利和義務是不同的。國家法律法規只能規定性的問題，無法規定雙方的具體權利義務，這就需要簽訂勞動合同，明確權利義務。
2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據業務深度或工作需要，確定錄用勞動者的條件和方式，簽訂不同類型、不同期限的勞動合同，充分發揮勞動者的專長，合理使用勞動力。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定了勞動者和用人單位的權利和義務，對合同雙方既是保障又是約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權利、嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，穩定勞動關系。
生活中，很多人只關註勞動合同的內容。容易忽略勞動合同的開頭、簽字等細節。註意勞動合同上加蓋的印章也很重要。如果印章是人力資源部蓋的，大家可以放心，這樣的合同是受法律保護的。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十六條* * *勞動合同經用人單位與勞動者協商壹致，並在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者雙方分別持有。