1.勞動合同到期續簽有哪些規定？
1.勞動合同期滿，用人單位與勞動者約定延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前續訂勞動合同。
2.職工患職業病或者因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應當與其續訂勞動合同。
3.職工在本企業連續工作10年以上的，企業應當在續訂勞動合同時與其續訂無固定期限勞動合同。
4.勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但又未與職工辦理解除勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同，企業應當與職工續訂勞動合同。
5、企業與職工續簽勞動合同，無論多長時間，都不準規定試用期。
2.勞動合同到期公司不續簽有補償嗎？
(壹)單位不續的，需要進行經濟補償。
如果用人單位不續約，需要對員工進行經濟補償。
用人單位提出不續訂合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照工作年限計算，補償標準為工作1年支付1個月工資；勞動者以《中華人民共和國勞動合同法》第14條規定的條件要求續訂無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續訂違法，應當支付勞動者賠償金。賠償標準為工作1年支付2個月工資；
(2)如果員工不續約，要看具體情況。
1.單位維持或改善原工作條件，勞動者仍拒絕續簽合同的，不給予經濟補償。
2.如果單位降低原工作條件，員工不續簽，單位也會進行經濟補償。
事實上，勞動合同期限在正常情況下不會對員工構成任何威脅，因為理論上講，勞動合同期滿後，勞動關系即終止。但如果公司無故不與自己續簽勞動合同，員工仍然可以向公司要求經濟補償。