1.勞動合同沒有明確工資可以仲裁嗎？
提供勞動關系的有效證據，可以申請勞動仲裁。
如果申請人是員工，請提交以下材料:
1.勞動仲裁申請書(詳細說明申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫；
2、申請人的身份證明及復印件；
3.有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人代理人為律師事務所派出的執業律師的，應提供律師執業證書復印件；委托人的代理人為公民的，應提供與委托人簽訂的免費代理協議和代理人與委托人關系的法律資料；
4.被申請人的工商註冊信息；
5、申請人與被申請人的勞動關系證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；
6.提交的證據材料清單壹式兩份；
第二，單位不投訴工資帶來什麽證據？
1，根據勞動法規定，用人單位不支付工資，可以到當地勞動監察部門投訴，請求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可以參考以下文件:
(1)工資支付的憑證或記錄(職工工資表)和繳納各項社會保險費的記錄；
(2)用人單位向勞動者出具的能夠證明身份的《工作證》和《服務證》；
(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業記錄；
(4)考勤記錄；
(5)其他工人的證詞等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上幾個方面進行證明或認定。在司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件和錄音證據來證明勞動關系。
綜上，單位不發工資是違法的。作為員工可以向勞動局投訴或者準備材料申請勞動仲裁。如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，員工需要向仲裁委員會確認存在勞動關系。壹經查實，勞動局除了要求其補發工資外，還可以進行罰款等行政處罰。