法律分析
不管什麽原因，員工離職前扣最後壹個月工資都是違法的。根據相關法律規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。雇員根據這壹規定辭職是合法的，不需要雇主的批準。到時候，他可以離職。目前，法律法規明確規定可以克扣工資的情況只有兩種:壹是員工接受單位出資的專項培訓並依法簽訂服務期協議後，期限屆滿前，員工因個人原因單方解除勞動合同時，用人單位可以向員工主張違約金，此時可以克扣工資以補償違約金。如果仍然不足，它有權繼續向雇員要求賠償損失。第二，勞動者在勞動合同履行過程中，因個人故意或者重大過失給用人單位造成損失的，勞動者有賠償義務。如果員工繼續留任，可以通過扣發不超過月薪20%的方式按月折算補償金。如果員工被辭退或者協商辭職，單位可以扣除工資進行補償，如果仍不足，有權繼續向員工索賠。只要員工付出了努力，就有享受勞動報酬的權利。用人單位拖欠工資報酬的，可以向勞動行政部門投訴。經勞動行政部門責令支付後仍不支付的，用人單位還需要向勞動者支付賠償金。
法律依據
中華人民共和國勞動法
第三十壹條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之壹的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (壹)試用期內；(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。