1，勞動合同是建立勞動關系的基本形式；
2.勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。
3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。
指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的法律特征是什麽？
1.勞動合同的主體是特定的。壹方是勞動者，即有勞動能力和行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另壹方面是用人單位，即企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等有使用勞動力權利和能力的用人單位。在實現勞動的過程中，雙方有支配與被支配、領導與服從的隸屬關系；
2.勞動合同的內容具有勞動權利和義務的統壹性和對應性。沒有只享受勞動權利不履行勞動義務的人，也沒有只履行勞動義務不享受勞動權利的人。壹方的勞動權利就是另壹方的勞動義務，反之亦然；
3.勞動合同的客體是單壹的，即勞動行為；
4.勞動合同具有承諾、補償和雙向合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款達成壹致，勞動合同成立。用人單位按照勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者和用人單位都享有壹定的權利，履行相應的義務；
5.勞動合同往往涉及第三方的物質利益。勞動合同必須有社會保險條款，勞動合同雙方也可以在勞動合同中明確約定相關福利待遇條款，這往往涉及到第三方的物質利益。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。將勞動合同作為建立勞動關系的基本情形，是世界各國的通行做法。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二條
適用範圍本法適用於中國境內的用人單位、企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。