勞動合同的法律效力包含兩層含義。
第壹，勞動合同應當依法訂立，即符合法律法規的規定。
第二，勞動合同依法訂立後即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。任何壹方不履行義務或者違反合同規定，都要承擔法律責任，因此給對方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
根據《勞動法》第18條規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同無效。勞動合同的無效應當由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，無效的原因壹般包括以下幾個方面:
1.合同主體不合格。被聘用方提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容違法，即勞動合同違反法律法規和善良風俗，或者損害國家和社會公共利益。比如制造冰毒、假幣等。含有違法內容的勞動合同不受法律保護。
3.意思表達不真實。勞動合同是雙方協商壹致的產物，應當是當事人意思的真實表達。以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。是違背壹方真實意思的，所以無效。
4.合同格式不合法。這就意味著勞動合同不是書面形式，當事人沒有實際履行主要義務，或者依法或者應當事人要求應當進行鑒證的勞動合同沒有經過鑒證。壹般情況下，只要當事人采取補救措施，使合同正式合法化，就可以認定合同有效。
勞動合同有哪些類型？
(1)根據勞動者是否在職，分為正式勞動合同和臨時勞動合同。
(2)根據招聘對象的不同，分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按聘用方式分為聘用合同、聘用合同和借調合同。
(4)按職工人數；個人和集體勞動合同。
(5)按合同期限可分為固定期限和無固定期限勞動合同，以及完成壹定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料的所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位。
(1)根據勞動者是否在職，分為正式勞動合同和臨時勞動合同。
(2)根據招聘對象的不同，分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按聘用方式分為聘用合同、聘用合同和借調合同。
(4)按職工人數；個人和集體勞動合同。
(5)按合同期限可分為固定期限和無固定期限勞動合同，以及完成壹定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料的所有制形式分為全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。
勞動合同變更的條件:
(1)訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改或廢止。
(2)企業經有關部門批準轉產和生產任務，或上級部門決定改變本單位的工作任務。
(3)企業因嚴重虧損或自然災害，確實無法履行勞動合同規定的義務。
(4)雙方協商同意。
(五)法律允許的其他情形。
以上是關於勞動合同法律效力的法律知識。勞動合同應當依法訂立，並立即具有法律約束力。當事人必須履行勞動合同規定的義務，違反合同需要承擔壹定的法律責任。如果妳對此仍有疑問，可以來尋求法律咨詢。
小貼士:
民法典自2021 1起施行，婚姻法、繼承法、民法通則、收養法、擔保法、合同法、物權法、侵權責任法、民法通則同時廢止。如果涉及民法規定的其他問題#
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