1.不簽合同如何補償勞動關系？
勞動關系可以從不簽合同的第二個月起要求雙倍工資，也可以要求保險和支付賠償金。勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的要求，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方訂立勞務派遣合同，形成較為復雜的勞動關系。用人單位和勞務輸出公司是壹種勞動關系，勞務人員和勞務輸出公司是壹種勞動關系，他們服務的用人單位也是壹種勞動關系。
第二，公司簽訂勞動合同是否合法？
公司簽訂勞務合同是合法的。
根據有關法律規定，勞務派遣公司應當與用工單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣公司應當與被派遣勞動者簽訂勞動合同或者勞動合同。
勞動合同是指與提供活勞動服務(即勞務)有關的壹切協議。狹義的勞動合同僅指雇傭合同，即雙方約定壹方為另壹方提供勞務，另壹方在壹定或不確定期間支付報酬的合同。
勞務合同是指勞務提供者與勞務接受者依法簽訂協議，勞務提供者向接受者提供勞務，接受者向提供者支付勞務報酬的合同。勞動合同爭議是指在合同履行過程中，因壹方提供勞務而產生的勞動關系爭議。
第三，非全日制用工是勞動關系還是勞動關系？
非全日制用工屬於勞動關系。非全日制用工是指員工以小時為主要報酬，在同壹用人單位日平均工作時間壹般不超過4小時，每周累計工作時間不超過24小時的壹種用工形式。它是勞動用工制度的壹種重要形式。勞動關系是指提供勞務的壹方為需要勞務的壹方提供勞務，需要勞務的壹方支付約定報酬的社會關系。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同時的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的壹員，從用人單位領取勞動報酬，受勞動保護。勞動關系勞動關系是勞動者與雇員根據口頭或書面約定，向雇員提供壹次性或特定的勞動服務，雇員根據約定向雇員支付勞動報酬的法律關系。勞動關系是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關系。
法律依據:
勞動爭議司法解釋二第壹條第壹條人民法院審理勞動爭議案件，下列情形應當視為《勞動法》第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”:
(壹)在勞動關系存續期間的工資支付爭議中，用人單位能夠證明已書面通知勞動者拒絕支付工資的，以書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能舉證的，勞動者主張權利的日期為
勞動爭議的日期。
(2)因解除或者終止勞動關系發生爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系的書面通知的，勞動者主張權利的日期為勞動爭議發生的日期。
(3)勞動者能夠證明用人單位承諾的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付的日期為勞動爭議發生的日期。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系的日期為勞動爭議發生的日期。