在處理勞動爭議和選擇提起訴訟時，是否需要聘請律師，要看妳的具體情況和需求。以下是壹些可能需要考慮的因素:
法律知識和經驗:勞動爭議涉及復雜的法律問題，包括勞動法、合同法、稅法等領域。如果妳不熟悉這些法律條款，或者不確定如何正確適用，聘請律師可能是個不錯的選擇。律師可以提供專業的法律意見和指導，幫助妳在訴訟中獲得更好的結果。
證據的收集和整理:在處理勞動爭議時，收集和整理證據是非常重要的。律師可以幫助妳調查和收集證據，並指導妳如何出示證據來支持妳的主張。如果沒有律師的幫助，這些任務可能會更加困難和耗時。
庭審辯論技巧:訴訟是壹個復雜的過程，需要壹定的庭審辯論技巧。律師通常更有處理這類案件的經驗，可以更好地代表妳在法庭上進行辯護和辯論。
時間和成本:聘請律師可能需要壹些時間和金錢。如果妳覺得這些費用超出了妳的預算或者時限，或者妳覺得妳的案子比較簡單，不需要花費太多的時間和金錢，那麽不請律師也是壹種選擇。
總而言之:
在決定是否聘請律師處理勞動爭議訴訟時，需要考慮自己的具體情況和需求。如果妳對法律知識不熟悉，需要收集和整理證據，缺乏庭審和辯論技巧，或者認為時間和費用超出妳的預算或時限，聘請律師可能是個不錯的選擇。但是，如果妳對自己的案件有充分的了解，有相關的法律知識，能自己收集整理證據，有庭審和辯論技巧，或者認為時間和成本不值得投入，那麽不聘請律師也是壹種選擇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定:“勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”因此，在處理勞動爭議時，是否聘請律師要看當事人的具體情況和需求。