壹、勞動爭議公司註銷如何處理？
1.股東可能需要承擔責任。在勞動仲裁過程中，如果公司被撤銷，仲裁申請人可以要求仲裁庭出具仲裁結果，然後變更訴訟當事人向法院提起訴訟，向有關組織或者個人追償勞動報酬。
2.勞動爭議的主體是勞動爭議的當事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關系中權利的享有者和義務的承擔者。勞動爭議期間企業已進入清算階段的，勞動者應當以清算組為爭議主體。
《勞動人事爭議仲裁處理規則》第六條
有爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照期滿繼續經營、被責令關閉、被撤銷、被解散或者被撤銷，不能承擔相關責任的，應當將用人單位及其投資人、開辦單位或者主管部門視為同等當事人。
第二，
勞動爭議中的“主體資格取消”是什麽意思？
勞動爭議中的“主體資格喪失”有以下含義:
1，被告不當；
2.原告和被告都沒有主體資格；
3.原告與本案沒有直接利害關系。
民事訴訟法中沒有關於不合格當事人處理的規定:
1，主要不合格處理。原告和被告都不具備主體資格的，對其起訴、應訴或者其他訴訟行為，應當經其他有資格的當事人追認後確認。
2.委托代理關系的處理。有資格的當事人委托他代為訴訟或者撤訴的，他可以代為訴訟或者撤訴。不委托其代為訴訟或者撤訴的，法院應當裁定駁回原告的訴訟。
其實從上面的分析可以看出，我國的法律是嚴格保護勞動者權益的。即使公司在勞動爭議過程中被註銷，也可以要求公司主要負責人或者公司清算組承擔處理勞動爭議的責任，如果找不到負責人的建議，可以聯系律師。我們