勞動局對拖欠工資的投訴流程如下:
1.登錄勞動部門官網進行投訴。
2.撥打相關勞動部門的投訴電話或公開熱線進行投訴。
3.攜帶相關材料到用人單位轄區內勞動部門窗口進行投訴，交由相關人員受理，並出具受理回執。所需材料為投訴人身份證；勞動合同；用人單位發給勞動者的《工作證》和《服務證》可以證明其身份。
勞動局可以通過協商或者申請仲裁來處理拖欠的工資。只要有拖欠工資的，就可以直接申請勞動仲裁，這是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張自己的合法權益。接到員工投訴後，我們會進行調查，然後在勞資雙方之間進行調解，責令用人單位在規定時間內支付勞動報酬。逾期仍不支付工資的，勞動局可以責令用人單位按照未支付工資的50%以上100%以下的標準支付賠償金。勞動局處理公司拖欠工資的流程是，員工向當地勞動監察大隊投訴，經過協調，單位支付員工工資。
準備以下材料:
1，勞動爭議投訴壹式三份；
2.去工商局查詢公司工商註冊信息復印件；
3.本人身份證復印件；
4.復印證據材料壹式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、打卡記錄、同事證人證言等。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。