勞務派遣又稱勞務派遣、勞務租賃，是指派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，被派遣勞動者向派遣企業支付勞務報酬的行為。勞務派遣機構與被派遣勞動者之間存在勞動合同關系，但勞務支付事實發生在被派遣勞動者與被派遣企業之間。勞務派遣最顯著的特點是雇傭和使用勞動力的分離。勞務派遣機構不同於職業介紹機構，成為與勞動者簽訂勞動合同的當事人之壹。簡單來說，勞動者與所在單位不存在勞動關系，而是與人才中介等另壹個專門單位形成勞動關系，然後人才中介將其送到用人單位進行勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協議。勞務派遣也叫員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件、工資待遇等。公司通過查詢勞務數據庫和招聘、儲備人才中心的材料，尋找符合條件的人員，經過嚴格篩選後，將人員名單發送給用人單位，由用人單位選擇確定。然後用人單位與派遣公司簽訂勞務租賃(派遣)協議，派遣公司與被雇傭人簽訂雇傭合同。用人單位與勞務派遣公司之間的關系是勞動關系；被錄用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。這種用工方式並不違法，但是妳的公司和妳簽訂勞務派遣合同，沒有規定原工作時間，就是違法的。妳可以拒絕簽字。如果公司因此要求妳離職，妳可以通過仲裁、訴訟等方式維護自己的合法權益。
法律客觀性:
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。