從網友的吐槽和自曝中，可以感受到對勞動者權益的侵害確實存在。比如“加班沒有加班費，節假日加班沒有雙薪，沒有帶薪休假。妳要求的是妳主動放棄加班。”再比如，“不要說八小時，現在加班和周末上班在壹些企業已經成為理所當然的事情”。
政協委員的話吸引了許多網民的抱怨，這表明蔣勝男委員的建議是有根據的。同時也提醒有關部門，勞動者合法權益的實現、維護和發展絲毫不能放松。
簡單回顧壹下就能看出勞動者對加班的痛恨，比如加班沒有加班費，法定節假日不能享受三倍日工資，壹周兩個周末得不到保障，帶薪休假難以落實，不能按時發放工資等。這些問題也是法律不能接受的。以加班費為例。《勞動合同法》第三十壹條規定:“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。”強迫勞動者加班而不支付加班費是違法的。
事實上，近年來，國家在維護勞動者權益方面做出了巨大努力。例如，人力資源和社會保障部等八部門* * *出臺了維護新就業形式勞動者勞動保障權益的指導意見。日前，統計數據顯示，2021以來，我國有1037萬工會會員有了新發展、新就業形式，工會會員權益更加得到保障。再比如，人力資源和社會保障部和最高人民法院聯合出臺意見，努力在仲裁階段終結更多事關勞動者迫切問題的案件，降低勞動者維權成本，解決其“燃眉之急”。
對於勞動者來說，維護自身權益名正言順，但在具體操作中，往往瞻前顧後，猶豫不決。壹個重要原因是找工作難，有工作不容易。我害怕“挑戰”我的老板。這也是他們權益受損最終只能忍氣吞聲或者只敢在網上投訴的原因。為此，監管部門應該主動出擊，尤其是工會應該是勞動者的“父母”。
保護勞動者權益是壹個永恒的話題，只能加強，不能削弱。