壹、勞動仲裁和勞動監察的定義和作用
勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，對勞動爭議的事實、權利和義務作出公平、公正、合法的裁決的壹種法律制度。勞動仲裁的主要功能是解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議，保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定。
勞動監察是指勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，以預防和糾正違法行為的壹種行政執法行為。勞動監察的主要職能是監督用人單位遵守勞動法律法規，保護勞動者合法權益，維護勞動力市場秩序。
第二，勞動仲裁與勞動監察的互補性
勞動仲裁和勞動監察在功能上是互補的。勞動仲裁更註重解決具體的勞動爭議，勞動監察更註重預防和糾正違法行為。勞動者與用人單位發生爭議時，可以先通過勞動仲裁決定。如果用人單位違法，勞動者也可以向勞動監察部門舉報，勞動監察部門會進行查處。
此外，勞動仲裁和勞動監察還可以相互配合，維護勞動者的權益。勞動仲裁委員會處理勞動爭議時，可以查閱勞動監察部門的有關記錄，了解用人單位的違法情況；勞動監察部門在進行監督檢查時，還可以發現勞動爭議線索，引導勞動者通過勞動仲裁解決爭議。
三。勞動仲裁與勞動監察的沖突解決
雖然勞動仲裁和勞動監察在功能上是互補的，但在實際操作中可能會有壹些沖突。比如勞動仲裁委員會作出的裁決與勞動監察部門的處理結果不壹致，該怎麽辦？
在這種情況下，應遵循“先仲裁後審理”的原則，即勞動者首先通過勞動仲裁解決爭議，如果對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。勞動監察部門作出的決定，用人單位或者勞動者認為確有錯誤的，也可以通過行政復議或者行政訴訟予以補救。
總而言之:
勞動仲裁和勞動監察並不沖突，但在勞動法律制度中各有重要作用。通過解決勞動爭議，預防和糾正違法行為，相互配合，維護勞動者權益，確保勞動關系的和諧穩定。當兩者發生沖突時，應依據相關法律法規進行處理，確保勞動者的合法權益得到有效保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第2條規定:
本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:
(壹)因確認勞動關系發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動保障監察條例
第10條規定:
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責:
(壹)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
(二)檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
(三)受理對違反勞動保障法律、法規或者規章行為的舉報和投訴；
(四)依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。