勞動仲裁不是民事訴訟。勞動仲裁是仲裁案件，由勞動仲裁委員會裁決，民事訴訟由人民法院審理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二十壹條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本轄區的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。
中華人民共和國民事訴訟法
第3條適用範圍
人民法院受理公民、法人、其他組織以及他們之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法規定。
2.公司不服勞動仲裁可以直接提起勞動訴訟嗎？
實踐中，公司不服勞動仲裁，有下列情形之壹的，必須撤銷仲裁裁決:
1.裁決適用法律、法規確有錯誤的；
2.勞動爭議仲裁委員會無管轄權；
3.勞動仲裁違反法定程序的；
4.這項裁決是基於偽造的證據；
5.對方當事人隱瞞了足以影響司法公正的證據；
6、仲裁員在仲裁案件時，行賄受賄，徇私舞弊，枉法裁判的。
存在上述明顯錯誤的仲裁裁決被依法撤銷後，公司可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起勞動訴訟。
此外，起訴應按照以下步驟進行:
1.先準備壹份申訴書，寫明對勞動爭議的意見，比如主張員工在工作中有過錯，公司不承擔經濟賠償。
2.準備好支持妳主張的證據材料，比如勞動合同、工資條、工作卡等。
3.向法院提起訴訟並收到受理通知書後，可以按照通知書的要求等待開庭的時間和地點。
4.開庭期間按時出庭參加訴訟。根據規定，起訴的請求人無正當理由拒不到庭的，可以駁回起訴。
以上知識是邊肖對相關法律問題的回答。勞動仲裁不是民事訴訟，而是仲裁案件，由勞動仲裁委員會裁決，民事訴訟由人民法院審理。如果需要法律幫助，讀者可以咨詢，有專業律師解答。