勞動仲裁首先提供勞動合同和工資支付記錄。如果沒有勞動合同，那麽必須提供其他證據證明雙方存在勞動關系，比如銀行流水、社保繳納憑證等。，以及工資和工作時間的證明，如工資單和考勤記錄等。；如果有些證據必須由用人單位提供，如考勤記錄、工資單等。，而用人單位拒絕提供，那麽用人單位需要承擔不利後果。
仲裁裁決將在收到後十五天生效。雙方未提起訴訟，裁決生效後單位不執行的，勞動者可以在裁決生效後兩年內申請強制執行。
執行沒有時間限制。如果單元具有可用於執行的屬性，則執行會更快。如果單位沒有可執行財產，申請人在發現單位有可執行財產時，可以隨時申請強制執行。申請期限為兩年。申請中止或者中斷執行時效的，適用法律關於訴訟時效中止或者中斷的有關規定。
前款規定的期間，從法律文書確定的履行期間的最後壹日起計算；法律文書規定分期履行的，從每壹履行期的最後壹日起計算；法律文書沒有約定履行期限的，從法律文書生效之日起計算。被執行人不按照判決、裁定或者其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務的，應當加倍支付遲延履行期間的債務利息。被執行人不按照判決、裁定或者其他法律文書指定的期間履行其他義務的，應當支付遲延履行金。
法律依據
《勞動人事爭議仲裁規則》規定:
第二十六條仲裁委員會應當建立案卷查閱制度。對不需要保密的內容，應當允許當事人及其代理人查閱、復制。
第二十七條仲裁、調解或者其他方式結案的案卷，保存期不少於五年，仲裁裁決結案的案卷，保存期不少於十年，國家另有規定的除外。檔案保存期限屆滿後，應當按照國家有關檔案管理的規定辦理。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定:
第三十九條證據和有舉證責任的當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當作為認定事實的根據。勞動者不能提供由用人單位控制和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位未在規定期限內提供的，應當承擔不利後果。