壹、勞動仲裁和勞動關系確認
勞動仲裁是指勞動爭議當事人向勞動仲裁機構提出申請，由仲裁機構對勞動爭議進行調解或裁決的壹種法律制度。勞動關系確認是指確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關系的過程。在勞動爭議中，勞動關系的確認往往是解決爭議的前提和基礎。
第二，時效性的概念
合時性通常是指當事人必須在法律規定的期限內行使某種權利或完成某種行為，否則權利或行為的效力就會喪失。時效的確立旨在維護法律和社會秩序的穩定，防止因久拖不決而引發法律糾紛。
三、勞動仲裁確認勞動關系的時效
關於勞動仲裁確認勞動關系的時效，我國勞動爭議調解仲裁法有明確規定。根據該法第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。但對於勞動關系確認的具體問題，法律並沒有明確規定單獨的時效期間。因此，從壹般原則上可以認為，勞動關系確認的時效應遵循勞動爭議仲裁的壹般時效規定。
四、實踐中的註意事項
實踐中，勞動者和用人單位應註意及時行使權利，避免因超過期限而失去仲裁或訴訟的機會。同時，勞動仲裁機構和法院在處理勞動爭議時，也應嚴格遵循時效規定，確保法律適用的準確和公正。
總而言之:
勞動仲裁是否確認勞動關系時效，應根據《勞動爭議調解仲裁法》的相關規定進行判斷。雖然法律沒有對勞動關系的確認設定單獨的時效期間，但勞動者和用人單位仍應遵守勞動爭議仲裁的壹般時效規定。實踐中，雙方應及時行使權利，避免時效問題。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第27條規定:
申請勞動爭議仲裁的時效期間為壹年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因壹方當事人主張對方當事人的權利，或者請求有關部門進行權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。仲裁時效從中斷時起重新計算。
當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第壹款規定的期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第壹款規定的仲裁時效期間的限制；但終止勞動關系的，應當自勞動關系終止之日起壹年內提出。