法律分析
根據相關法律規定，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。申請仲裁的當事人必須自勞動爭議發生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫並提交申請書。起訴狀應壹式兩份用鋼筆填寫，並寫明發生爭議的時間、事實和理由。並註明填寫日期，本人郵寄地址，字跡工整，文字簡潔。勞動爭議調解申請可以書面形式提出，也可以口頭形式提出。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間。除非當事人因不可抗力或其他正當理由，仲裁委員會不受理超過法律規定期限的仲裁申請。員工與用人單位在工作問題上發生爭議時，可以求助於勞動仲裁局、勞動監察大隊和企業所在地法院。在向法院求助之前，法院會受理。解決辦法包括與用人單位協商，向勞動爭議調解委員會申請調解，將爭議提交勞動仲裁委員會處理。對仲裁結果不服的，可在收到仲裁裁決書15日內向法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二條本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議: (壹)因確認勞動關系發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退、辭職、辭職產生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。