壹、勞動仲裁年假申請
申請勞動仲裁(不涉及工傷賠償)
申請人:XXX，男，漢族，X年X月X日出生，住安徽省合肥市XXX，公民身份證號XXXXX。
被申請人:XXX公司，住所XXXX，統壹社會信用代碼XXX。
法定代表人:XXXX，職務:董事長。聯系電話號碼:
仲裁請求:裁決被申請人:
1，支付申請人加班費XXX
2.向申請人支付年假工資XXXX；
3.為申請人補足工資差額XXX，支付未支付工資的經濟補償金XXX元；
4.支付申請人經濟補償金XXX元；
5.為申請人繳納X年至X年的社會保險。
事實和理由:
X年X月，申請人進入被申請人辦公室，擔任XX職務。但直到X年10月，被申請人才開始為申請人辦理社會保險。雙方同意應聘者的工資為XXX元/月。工作期間，被申請人壹直命令申請人加班，申請人每周周末都來被申請人辦公室上班。而且被申請人經常無故克扣申請人的工資，實際支付給申請人的工資嚴重低於勞動合同的標準。在被申請人與申請人解除勞動關系前，被申請人每月實際支付給申請人的工資約為XXX元。且被申請人從未安排申請人享受年休假。
勞動合同期滿後，被申請人未依法與申請人續訂勞動合同，於XX年XX月XX日作出《勞動合同終止(解除)證明》，與申請人解除勞動關系。
申請人就上述勞動爭議多次找到被申請人，但被申請人對申請人的正當要求不予理睬。
因此，為了維護申請人的合法權益，我在此向妳院提出上訴，希望裁決如妳所願。
我在此傳達
Xxx勞動人事爭議仲裁委員會
二、勞動仲裁的申請
它是勞動爭議當事人壹方或雙方就勞動爭議事項向勞動仲裁機關提出仲裁請求的法律文書，也是勞動仲裁機關立案的依據和證據。
以上內容為相關回答。在這份勞動仲裁申請書中，妳要說明自己的壹些基本情況，以及妳的壹些要求，壹般包括妳的年假的期限或者被申請人給的補償。