安全獎是工資總收入嗎？

根據我國相關法律規定，企業內部在計算工資的過程中，需要參考員工的實際情況。同時，我國的安全獎壹般也可以根據實際情況處理，它是工資的組成部分。接下來我整理壹下關於安全獎是不是工資總收入的回答，和問題壹起往下看。

1.安全獎是工資總收入嗎？

根據會計要求:

(1)內資企業福利基金按企業職工工資總額的14%提取。年終獎和安全獎是工資總額的壹部分，應納入工資總額計提福利費。

(2)外資企業不按工資總額提取福利費，所以年終獎和安全獎不計入工資總額。

二、行政單位能否發放安全演習獎勵金？

我想知道妳是哪裏人。壹些地方對行政事業單位汽車司機的補貼作出了規定。比如某省的差旅費條例中，規定了對專車司機的補貼:

汽車司機的旅行津貼標準與普通工作人員相同；

(二)汽車駕駛員補貼0.05元/公裏，駕駛員安全獎0.05元/公裏，每季度或半年度考核後發放。

三、安全生產獎罰制度

第壹條為貫徹“安全第壹，預防為主”的方針，進壹步完善安全生產體系建設，確保項目安全生產目標的實現，特制定本制度。

第二條安全生產獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合，對安全生產不落實或發生安全生產事故的處罰實行教育、經濟手段和行政處罰相結合，鼓勵、教育和處罰貫穿安全生產全過程。

第三條堅持獎懲分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人給予表彰和獎勵；處罰事故責任單位和責任人；在生產現場因嚴重失職、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，從重處罰。

第二章獎勵規定

第四條有下列情況之壹的，項目應對責任單位進行獎勵:

(壹)受傷率在1%以下的單位，按其繳納的抵押金風險的5%給予獎勵；事故率在2%以下的單位，按其繳納的安全生產風險抵押金的5%給予獎勵。事故率在1和5%0以下的單位，按減少部分的30%給予獎勵。

(二)目標考核得分在90分及以上的單位、項目的長工區、職能部門負責人按其繳納安全生產風險抵押金的50%予以壹次性獎勵；

第五條有下列表現之壹的班組、施工隊伍和人員，納入安全生產獎勵範圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付:

(壹)認真執行國家安全生產的方針、政策、法令和法規，在改善勞動條件、預防工傷事故和職業危害方面做出顯著成績的。

(2)及時消除事故隱患，避免重大事故發生。

(三)發生事故時，小心搶救，采取措施防止事故擴大，減少職工生命和國家財產的損失。

(四)認真采用安全技術和職業衛生方面的先進技術，提出重要建議被采納，做出發明創造或者科研成果，取得顯著成績的。

(五)堅守崗位，忠於職守，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

(6)安全獎勵應根據本分孝順的貢獻和安全工作的難易程度分級，嚴禁平均主義，壹次性獎勵由安全領導小組討論決定。

以上是我對安全獎是不是工資總收入這個問題的詳細回答。在國內處理壹些安全獎的時候，是國內工資總額的組成部分，福利費要按照14%的比例提取。