1.勞動關系中的勞動者在從事勞動活動過程中給他人造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任；
2.勞動者有重大過錯的，應當承擔連帶責任。
勞動關系條例:
1.勞動關系是個人之間形成的。提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任；
2.提供勞務期間，第三人的行為給提供勞務的壹方造成損害的，提供勞務的壹方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務的壹方予以賠償。從勞務方獲得賠償後，可以向第三方要求賠償；
3.承攬人在完成工作過程中造成第三人或者本人損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作方在定作、指示或者挑選上有過錯的，應當承擔相應的責任。綜上所述，勞動關系的賠償，勞動關系的勞務人員在從事勞務活動過程中給他人造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者有重大過錯的，應當承擔連帶責任。個人之間形成勞動關系，提供勞務的壹方因勞務造成他人損害的，接受勞務的壹方應當承擔侵權責任。接受勞務的壹方在承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務的壹方要求賠償。提供勞務的壹方因勞務受到損害的，應當根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
法律依據:
《中華人民共和國民法典》第1191條
用人單位工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。