根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動合同期滿不續訂的，用人單位應當提前與勞動者協商，並在規定時間內通知勞動者。未通知或逾期未通知的，由用人單位承擔相應的賠償責任。同時，用人單位還應當支付勞動報酬和經濟補償金，具體數額按照有關規定計算。如果不支付或者逾期支付，用人單位也需要承擔相應的法律責任。需要註意的是，在合同到期前，雙方應在合同中明確續簽或解除條款。如雙方未能達成壹致並簽訂續簽合同，到期後工作關系自動終止。另外，合同期限不滿壹年，不明確是否續簽的，視為自動續簽。如果雇主需要終止合同，必須有正當理由，並向雇員發出明確的書面終止通知。需要指出的是，不續約不等於裁員，不可能違反法律法規，采取強制措施或者辭退。否則，雇主將面臨法律風險和賠償責任。
用人單位未通知或者逾期未通知勞動者，應當承擔哪些法律責任？用人單位未通知或者逾期未通知勞動者的，應當承擔相應的經濟賠償責任，賠償金額為勞動者月工資的兩倍。同時，如果未依法向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，用人單位也需要承擔相應的法律責任。
勞動合同期滿不續訂的，用人單位應當提前通知並支付勞動報酬和經濟補償，未按規定操作的，應當承擔相應的賠償責任和法律責任。為規避法律風險，用人單位應嚴格履行勞動法律法規的要求，妥善處理勞動關系，尊重勞動者的權利和合法權益。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條* * *用人單位與勞動者訂立固定期限勞動合同，合同期滿，雙方未約定解除或者續訂合同的，視為無固定期限勞動合同。第四十四條用人單位未依照本法規定履行勞動合同的，應當承擔賠償責任。