五險壹金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。以下是勞務派遣如何繳納五險壹金的具體細節:
1.養老保險:勞務派遣單位按20%的比例為被派遣員工繳納養老保險費。其中用人單位繳納14%，職工繳納6%。
2.醫療保險:勞務派遣單位按10%的費率為被派遣員工繳納醫療保險費。其中，用人單位繳納8%，勞動者繳納2%。
3.失業保險:勞務派遣單位按1%的費率為被派遣員工繳納失業保險費。其中，用人單位繳納0.5%，勞動者繳納0.5%。
4.工傷保險:勞務派遣單位應當為被派遣員工繳納工傷保險費，費率由當地人社部門根據實際情況確定。
5.生育保險:勞務派遣單位按0.8%的費率為女職工繳納生育保險。
6.住房公積金:勞務派遣單位應當為被派遣員工繳納住房公積金，費率由當地住房公積金管理中心根據實際情況確定。
需要註意的是，勞務派遣單位應當按照實際工資基數為被派遣員工繳納五險壹金。同時，用人單位也要按照實際工資基數為員工繳納五險壹金。
總之，勞務派遣的五險壹金由勞務派遣單位為被派遣員工繳納，具體費率由當地相關部門根據實際情況確定。如有疑問或需要幫助，請咨詢當地人力資源部門或律師。
法律依據:
《勞務派遣暫行規定》第十八條
勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。
《勞務派遣暫行規定》第十九條
勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，分支機構應當為被派遣勞動者辦理保險手續，繳納社會保險費。
勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，用工單位應當代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理保險手續，繳納社會保險費。