法律分析
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃，是勞務派遣機構與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的壹種用工形式。它誕生於20世紀的美國。這種形式多在臨時性、輔助性或替代性崗位實施，有利於用人單位降低招聘成本和培訓成本。壹般經省市勞動人事部門大廳批準，可以成立專業的人力資源服務公司。其主要業務包括人力資源外包、人力資源派遣和通過招聘網為企業提供人才供應信息，以及為個人提供職位登記和推薦。同時還為企業提供代理招聘會的舉辦和法律法規的咨詢。壹般經省市勞動人事部門大廳批準，可以成立專業的人力資源服務公司。其主要業務包括人力資源外包、人力資源派遣和通過招聘網為企業提供人才供應信息，以及為個人提供職位登記和推薦。同時還為企業提供代理招聘會的舉辦和法律法規的咨詢。勞務派遣主要集中在公有制企事業單位，有的央企甚至超過三分之二的員工。在壹些壟斷行業，用人單位大量使用勞務派遣人員，既保證了正式員工特別是中高層管理人員享受盡可能高的薪酬，也人為規避了工資總額控制的“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。壹些單位在用工中大量使用勞務派遣人員，以“勞務費”的形式支付其工資，變相降低了自身工資的實際支付額，從而使“勞務費”成為壹些國有企事業單位規避工資總額控制的“調節閥”。
法律依據
《中華人民共和國民法通則》第1191條* * *用人單位工作人員因履行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣人員因執行工作任務造成他人損害的，接受勞務派遣的用人單位應當承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，應當承擔相應責任。
中華人民共和國職業病防治法第八十六條本法第二條規定以外的用人單位產生職業病危害的，其職業病防治活動可以參照本法執行。勞務派遣用工單位應當履行本法規定的用工單位義務。中國人民解放軍實施本法的辦法，由國務院、中央軍事委員會制定。