勞務派遣人員的退休條件與其他勞動者相同,必須達到國家規定的退休年齡:男年滿60周歲,女職工年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。特殊工種工人在男年滿55周歲、女幹部年滿50周歲、女職工年滿45周歲、社保繳費年限不低於15年的條件下可以提前退休。妳所從事的工種必須屬於國家特殊工種目錄,且達到規定的工作年限,如有毒有害工種8年,井下高溫工種9年,高空特別繁重工種10年。符合上述條件後,可以按特殊工種提前退休的規定退休。
勞務派遣的權益保護:
1.合同期限:勞務派遣合同期限要明確,保證被派遣員工的穩定性;
2.社會保險:派遣單位應為被派遣員工繳納五險壹金,保障其社保權益;
3.工資待遇:派遣員工的工資待遇不得低於用工單位相同崗位員工的平均工資;
4.工作條件:被派遣員工享受與用工單位正式員工同等的工作條件;
5.職業培訓:派遣單位應為被派遣員工提供必要的職業技能培訓;
6.勞動爭議:被派遣員工在其權益受到損害時,有權提出勞動爭議投訴。
綜上所述,勞務派遣人員可以按照國家規定的普通退休年齡或者在壹定條件下提前退休,包括達到壹定年齡,有壹定的社保繳納年限,從事國家認定的特殊工種,達到規定的工作年限。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十八條
勞務派遣單位是本法所稱的用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限和崗位。二、如何辦理勞務派遣許可向許可機關提交以下材料:1。勞務派遣經營許可證申請書;2.營業執照或者企業名稱預先核準通知書;3.公司章程及驗資機構出具的驗資報告或財務審計報告;4、營業場所使用證明及辦公設施設備清單、信息管理系統等。,適合開展業務;5.法定代表人身份證明;6、勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等涉及勞動者切身利益的規章制度;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。