壹、勞務派遣合同壹年違約如何處理？
勞務派遣合同簽訂壹年，符合法定條件的可以提前解除合同，不存在所謂的違約。
勞務派遣暫行規定
第十四條
被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者通知解除勞動合同的，勞務派遣單位應當及時告知用工單位。
第十五條
因本規定第十二條規定被派遣勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位再次派遣時維持或者提高勞動合同約定的條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。
因本規定第十二條規定被派遣勞動者被用工單位退回，再次派遣時勞務派遣單位降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
二、勞務派遣的法律特征是什麽？
1.勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性崗位實施。
勞務派遣不同於以往任何形式的勞動生產。它是壹種特殊的生產組織形式。壹方面，當用人單位面臨日益復雜的市場需求時，自身的人員結構配置無法滿足相應的要求，而這種市場需求往往是臨時性的、輔助性的、多樣化的；另壹方面，用人單位本身的員工也可能因自身因素暫時無法從事單位分配的工作，這種工作往往是可替代的。面對這種臨時性的用工需求，用人單位往往不是從控制生產成本的角度來調整自身的勞動力資源結構，而是選擇從勞動力市場臨時雇傭所需人員。
2.用人單位與被派遣勞動者之間不存在隸屬關系。
在勞務派遣中，用人單位與勞動者之間沒有隸屬關系是壹個很重要的特征。用工單位與派遣單位簽訂勞務派遣協議後，派遣單位將根據協議向用工單位派遣合適的員工。派遣工在工作過程中，用人單位與勞動者之間不需要簽訂勞動合同，因此兩者之間不存在正式的勞動關系。被派遣勞動者只需在用工單位的管理和監督下支付相應的勞動，相關用工單位向派遣單位支付相應的對價。至於派遣工的人事管理，則由派遣單位進行。因此，在勞務派遣的整個過程中，用人單位與被派遣勞動者之間不存在人事管理關系或隸屬關系。
勞務派遣關系和勞動關系的法律性質比較特殊。與普通民商事合同不同，違約責任可以在合同中約定。在很多情況下，提前解除雇傭關系並不構成違約。對於派遣員工，由派遣員工的派遣單位簽訂勞動合同。派遣到用工單位後，由用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣合同。