工傷申報程序是怎樣的？
1.單位應當自工傷事故發生之日或者職業病診斷之日起15日內向當地勞動行政部門提交工傷報告；
2.工傷認定程序；
3、由社會保險經辦機構對工傷(死亡)事故進行調查，確定是否屬於工傷；
4.工傷認定程序；
5.工傷鑒定是指縣級以上勞動鑒定委員會在認定為工傷的基礎上(即完成工傷認定程序後)，在醫療終結或者醫療期滿後，對申請工傷鑒定的職工進行傷殘等級鑒定的行為；
6.協商賠償程序；
7.工傷認定後，用人單位未給勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協商賠償金額；
8.勞動仲裁程序；
9.如與用人單位協商不成，可依據勞動仲裁法律法規提起仲裁訴訟；
10，法院訴訟；
11.如果對勞動仲裁不服，可以向法院提起訴訟解決。
12.如不服壹審法院判決，可依法向二審法院提起上訴；
13，執行程序；
14.仲裁或者判決生效後，用人單位不支付賠償金的，可以依據生效法律文書向法院執行局提出執行申請，法院予以執行。
工傷又稱工傷、職業傷害、產業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時，受到的不利因素和職業病傷害。
(壹)輕傷；
(2)中度損傷；
(3)無生命危險的重傷；
(四)危及生命的重傷；
⑸危急，生存，未知。
2.根據傷害因素:
(1)機械性損傷:如銳器割傷、刺傷、鈍器挫傷、建築物倒塌擠壓傷、高處墜落骨折等；
⑵物理傷害:如燙傷、燒傷、凍傷、電擊傷、電離輻射傷害；
⑶化學性損傷:如強酸、強堿、磷、氫氟酸引起的燒傷。
3.按受傷部位分類，可分為腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷、四肢損傷。
4.根據皮膚或粘膜表面有無傷口，可分為開放性損傷和閉合性損傷。
5.根據損傷組織器官的數量，可分為單發損傷和多發損傷。
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法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條
違反本法規定，未經許可擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得壹倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。