2023年勞務派遣新政策規定，勞務派遣單位註冊資本不得低於200萬；必須與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同；勞動者無工作期間，派遣單位應當按照最低工資標準按月支付勞動報酬；派遣單位不得扣留用工單位支付的勞動報酬；不得向工人收取任何費用。稅收方面，勞務派遣服務可以選擇全額或差額納稅，稅率分別為6%和5%，小規模納稅人為3%或5%。這些規定保證了勞務派遣制度在未來三年內不會被廢除，同時增強了勞動者權益保護和稅收政策的靈活性。
勞務派遣的法律規定:
1.《勞動合同法》相關規定:勞務派遣單位與被派遣勞動者應當簽訂書面勞動合同，明確約定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、社會保險等事項；
2.勞務派遣的特殊性:勞務派遣具有三方關系的特征，即派遣單位、用工單位和被派遣勞動者之間存在法律關系；
3.勞務派遣工作崗位限制:根據規定，勞務派遣主要適用於臨時性、輔助性或者替代性工作崗位；
4.關於勞務派遣期限的規定:勞務派遣期限最長壹般不得超過兩年；
5.被派遣勞動者權益保護:被派遣勞動者享有與用人單位其他職工同等的勞動條件和福利待遇。
綜上所述，2023年新的勞務派遣政策不僅將加強對勞動者權益的保護，還將通過提高註冊資本門檻、確保長期合同、確保非工作期間的收入、禁止不當收費和靈活的稅收選擇來增加稅收政策的適應性，從而確保勞務派遣制度在未來三年的持續存在和合理運行。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第六十五條
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條第壹項、第二項和第四十條規定情形之壹的，用人單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位可以依照本法有關規定與勞動者解除勞動合同。