1.《勞務派遣經營許可證》的適用範圍是人力資源服務機構和社會保障機構設立的勞務輸出單位。省級主管部門受理，是省人力資源和社會保障廳頒發的許可證之壹。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸出中被派遣人員的管理；
2.國內勞務派遣和國際勞務派遣。充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢，為派遣員工提供更多的就業機會和廣闊的職業選擇。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條。
設立勞務派遣單位經營勞務派遣業務，應當具備下列條件:
(壹)註冊資本不低於200萬元人民幣；
(二)有固定的營業場所和與開展業務相適應的設施；
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
從事勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經批準的，應當依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務。
勞務派遣公司的服務內容有哪些？
1，員工招聘，在職體檢。根據客戶公司的需要招聘派遣員工或客戶自行招聘合適的派遣員工，為客戶公司提供勞動、人事和社會保障方面的政策咨詢，解答和協調客戶提出的各種問題，及時傳達最新的政策法規和動態信息。並組織面試通過的員工到市壹級醫院進行入職體檢；
2.就業登記和保險支付。根據國家規定，為員工繳納保險和公積金，為派遣員工辦理錄用和辭退手續；
3.工資支付和工傷申報。根據客戶的薪酬制度和每月工資發放清單，負責員工工資的發放，代扣代繳員工個人所得稅及其他應由國家統籌支付的資金。並負責向政府申報派遣員工的工傷認定和索賠事宜；
4.政策咨詢和爭端解決。為客戶提供風險防範，提前防範各種勞動爭議風險的出現，在勞動爭議出現時為客戶解決各種問題。勞動法咨詢，為企業應對突發事件提供建議。為企業提供專業的勞動法咨詢服務，配合企業處理突發事件。